Mensagens em Redes Sociais Fazem 723 Pessoas Perderem Emprego

Empregados são demitidos, até por justa causa, por falar mal da empresa ou do chefe, por exemplo, em Facebook ou WhatsApp.

É comum encontrar, em alguns lugares, profissionais insatisfeitos com o ambiente de trabalho ou com os chefes. Paralelo a isso, é cada vez maior o número de profissionais que usam as redes sociais para demonstrar essa insatisfação. Mas essa combinação pode levar a um resultado ruim: a demissão. No Espírito Santo, 723 pessoas foram demitidas este ano por falar mal de empresa em Facebook e WhatsApp.

Os dados são baseados no número de desligamentos que ocorreram de janeiro a maio deste ano. Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), foram 144.627 desligamentos no período.

Na estimativa do consultor de carreiras da Acroy Consultoria, Elias Gomes, cerca de 0,5% das demissões tiveram as redes sociais como causa.

“Não são só as postagens diretas, em que as pessoas e lugares são citado, que prejudicam o próprio trabalhador. Mesmo as indiretas, em que ele achaque não é possível a identificação, afetam seu emprego, pois a mensagem é decifrada facilmente. Acredito que seja uma mistura de ingenuidade com a sensação de impunidade e a falta de educação das pessoas que as levam a fazer isso”, disse Elias.

Elias Gomes acredita que seja um mistura de ingenuidade com a sensação de impunidade e falta de educação.
Elias Gomes acredita que seja um mistura de ingenuidade com a sensação de impunidade e falta de educação.

Para a psicóloga e diretora da Psico Store, Martha Zouain, as reclamações nas redes sociais mostram um comportamente imaturo do profissional.

“Quem posta comentários maldosos nas redes sociais, muito provavelmente, faz esses mesmos comentários com outras pessoas. Os profissionais estão muito imaturos e isso é independente da idade”, disse Martha.

Na opinião da psicóloga, esses profissionais se escondem atrás de uma falsa ilusão de segurança na internet.

“Esses profissionais ficam querendo mandar recados, indiretas, descontar suas frustrações em outras pessoas e acham que não vão ser prejudicados só porque não citam o nome da empresa ou da pessoa”, afirmou.

O advogado trabalhista Victor Passos Costa disse que alguns casos são passíveis de demissão por justa causa.

“A demissão é certa para esses casos. Já para acontecer a justa causa, tem que haver ofensa a uma pessoa ou à própria empresa, como, por exemplo, dizendo que já exploração ou que o chefe é ruim. Ou também quando há divulgação de fotos e informações sigilosas da empresa, como informações financeiras ou fotos de produtos”, disse Costa.

Fonte: Samantha Dias – Jornal Tribuna, Espírito Santo

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